四川省伤残津贴是怎样规定的？

伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。下面将详细介绍四川省伤残津贴的相关规定。

首先是领取条件。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可享受伤残津贴；被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。在四川省，只要符合上述国家规定的条件，就可以领取伤残津贴。

其次是发放标准。《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条明确了具体标准。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。并且，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

再者是调整机制。四川省会根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整伤残津贴。具体的调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，会参考上年度全省在岗职工平均工资增长率等因素，对伤残津贴进行合理调整，以保障工伤职工的生活水平。

关于发放方式和时间。通常情况下，由工伤保险基金支付的伤残津贴，会按月直接发放到工伤职工指定的银行账户。用人单位支付的伤残津贴，也应按照约定的时间和方式发放给职工。职工如果对伤残津贴的发放有疑问或遇到问题，可以向当地的社保经办机构或劳动保障部门咨询。

总之，四川省的伤残津贴规定是在国家法律框架下，结合本地实际情况制定的，旨在保障工伤伤残职工的基本生活需求。工伤职工及其家属应了解这些规定，以维护自身的合法权益。