病假时被辞退，工龄赔偿金包含病假工资吗？

在探讨病假时被辞退，工龄赔偿金是否包含病假工资这个问题之前，我们需要先明确几个关键的法律概念。

首先是工龄赔偿金，它也被称为经济补偿。当用人单位与劳动者解除劳动合同时，根据劳动者在本单位的工作年限，按照一定标准向劳动者支付的补偿费用。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而病假工资是指劳动者在患病或非因工负伤期间，按照法律规定或劳动合同约定，用人单位向其支付的工资待遇。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

从法律规定来看，工龄赔偿金和病假工资是两个不同性质的款项。工龄赔偿金是基于劳动者的工作年限给予的补偿，目的是对劳动者失去工作后的一种经济上的弥补；而病假工资是劳动者在患病期间应得的劳动报酬。

所以，通常情况下，工龄赔偿金不包含病假工资。当劳动者在病假期间被辞退时，除了可以按照法律规定获得相应的工龄赔偿金外，用人单位还应当按照规定支付劳动者病假期间的工资。如果用人单位没有支付病假工资或者没有依法支付工龄赔偿金，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。