病假工资计算标准是什么？

病假工资计算标准在我国是有相关法律规定的。首先，我们来了解一下相关的法律概念。病假工资是指劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息期间，用人单位依照法律规定向其支付的工资。

在计算病假工资时，不同地区可能会有一些差异，但一般遵循以下原则。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。这就意味着，即使劳动者请病假，其获得的工资也不能过低，以保障其基本生活需求。

另外，病假工资的计算还可能与劳动者的工作年限有关。通常，工作年限越长，病假工资的发放比例可能会越高。例如，有些地方规定，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。这里的本人工资一般是指正常出勤月工资中除去加班工资等特殊情况下的工资。

具体来说，计算病假工资时，首先要确定计算基数，即按照上述规定确定是按本人工资的一定比例计算。然后，根据请病假的天数，计算出应得的病假工资数额。比如，小李月工资为5000元，他连续工龄满4年不满6年，病假工资按本人工资的80%计发。如果他请了5天病假，一个月按21.75天工作日计算，那么他这5天的病假工资为5000÷21.75×5×80%≈919.54元。

总之，病假工资的计算既要考虑到当地的最低工资标准，又要结合劳动者的工作年限和工资情况。劳动者在遇到病假工资计算问题时，可以参考当地的具体规定，以维护自己的合法权益。