单方解雇员工引发官司，员工上诉能否获得赔偿？

在劳动法律关系中，单方解雇员工是否合法以及员工上诉能否获得赔偿，这是一个需要依据具体情况和相关法律规定来判断的问题。

首先，我们来解释一下“单方解雇”。单方解雇是指用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为可能是合法的，也可能是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果用人单位是基于以上这些法定情形单方面解雇员工，那么这种解雇行为是合法的，员工通常无法获得赔偿。

然而，如果用人单位的单方解雇行为不符合上述法定情形，那么就可能构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

回到员工上诉获赔偿的问题。当员工认为用人单位的单方解雇行为违法而上诉时，需要承担一定的举证责任。员工要证明自己不存在用人单位所主张的可以解除劳动合同的法定情形，并且要证明用人单位的解雇行为是违法的。例如，员工可以提供考勤记录、工作成果报告、同事证言等证据来支持自己的主张。如果员工能够提供充分的证据证明用人单位违法解除劳动合同，那么法院通常会支持员工获得相应的赔偿。

在实际案例中，就像标题中提到的“单方解雇惹官司，员工上诉获赔偿”，说明该案例中的员工可能成功证明了用人单位的解雇行为违法，从而获得了赔偿。但每个案件都有其特殊性，最终的判决结果还需要根据具体的事实和证据来确定。所以，员工在遇到单方解雇的情况时，要及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。