哪些情况下公司不能解除劳动合同？

在劳动关系中，法律为了保护劳动者的合法权益，明确规定了一些情况下公司不能随意解除劳动合同。下面我们来详细了解这些情况。

首先，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，公司不能解除劳动合同。这是因为这类劳动者的健康状况可能受到工作的影响，需要进行相关检查和观察来确定是否患有职业病。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。例如，在化工企业工作的员工，如果没有进行离岗前职业健康检查，公司就不能解除与其的劳动合同。

其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司也不能随意解除。职业病和工伤是劳动者在工作过程中受到的伤害，为了保障他们的生活和权益，法律给予了特殊保护。依据《劳动合同法》第四十二条，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。比如，建筑工人在工作中受伤导致残疾，公司不能因为其劳动能力受限而解除劳动合同。

再者，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者受法律保护。劳动者生病或非因工受伤后，需要一定的时间来治疗和恢复，这段时间就是医疗期。在医疗期内，公司不能解除劳动合同。按照《劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。例如，员工因肺炎住院治疗，在规定的医疗期内，公司不能解除与该员工的合同。

另外，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，公司不能解除劳动合同。怀孕、生育和哺乳是女性的特殊生理时期，为了保障女职工和胎儿、婴儿的健康，法律给予了她们特殊的保护。根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。比如，女员工怀孕后，公司不能以任何理由解除与其的劳动合同。

最后，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，公司不能解除劳动合同。这类劳动者在单位工作了较长时间，临近退休，再就业比较困难，为了保障他们的晚年生活，法律规定公司不能解除劳动合同。依据《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。例如，一位员工在公司工作了18年，还有3年就退休了，公司不能解除与他的劳动合同。

总之，以上这些情况都是法律明确规定公司不能解除劳动合同的情形。如果公司违反这些规定解除劳动合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。