小微企业缴纳六个月社保能领取多少钱？

在探讨小微企业缴纳六个月社保能领取多少钱之前，我们要先明白社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这几个部分，不同险种领取的待遇和条件各不相同。

对于养老保险而言，通常缴纳六个月是无法领取养老金的。因为根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。缴纳六个月远远达不到累计缴费十五年的要求，所以在退休前不能按月领取养老金。不过，如果参保人在达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

医疗保险方面，缴纳六个月社保后，个人账户会有一定的金额。这笔钱主要用于在定点医疗机构买药、支付门诊费用等。具体金额跟个人缴费基数有关，一般是个人缴费部分会全部进入个人账户，单位缴费部分也会按一定比例划入。而且缴纳医保后，在符合条件的情况下可以享受住院报销待遇，但报销比例和额度各地规定不同。

失业保险方面，根据《失业保险条例》第十四条，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。所以缴纳六个月社保通常不符合领取失业保险金的条件。

工伤保险，只要缴纳了社保，在工作过程中发生工伤，经过认定符合工伤条件，就可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。具体待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，金额要根据工伤的具体情况来确定。

生育保险，各地对于享受生育保险待遇的缴费时间要求不同。有的地方要求连续缴纳一定时间（比如6个月、9个月或1年等）才能享受生育津贴和生育医疗费用报销。所以缴纳六个月社保后能否享受生育保险待遇，要以当地规定为准。如果符合条件，生育津贴的计算一般是按照用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数来确定。