社保显示已登记是否意味着已经成为本单位员工？

社保显示已登记并不等同于已经成为本单位员工。根据我国《劳动合同法》规定，劳动关系的建立以劳动合同的签订为标志，而不是以社保登记为依据。

社保登记只是用人单位为员工办理社会保险手续的一个步骤。按照《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，即使社保已经登记，但如果尚未签订劳动合同，也不能认定劳动关系已经建立。

要确认劳动关系是否成立，需要满足以下条件：首先，双方存在用工的事实；其次，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；最后，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这些条件需要结合具体情况来判断。

建议您尽快与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利义务。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果您对劳动关系状态仍有疑问，可以咨询当地劳动保障监察部门，或者寻求专业律师的帮助，以更好地维护您的合法权益。