社保按什么比例交划算？

社保缴纳比例划算与否需要综合多方面因素考量，下面我们分开来分析职工社保和灵活就业人员社保两种情况。

职工社保方面，缴纳比例通常是由法律规定的，单位和个人按照一定比例共同承担。一般来说，养老保险单位缴纳比例为16%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6% - 10%，个人缴纳2%左右；失业保险单位和个人缴纳比例通常在0.5% - 1%；工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加社会保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费等。对于职工而言，按照规定比例缴纳是必须的，从长远来看，缴纳比例越高，退休后领取的养老金待遇也会相应提高，享受的医疗报销额度等保障也更充分。因为养老金待遇与缴费基数、缴费年限等相关，缴费基数越高、年限越长，养老金就越多。

灵活就业人员缴纳社保时，可以在规定的缴费档次中自行选择。如果经济条件允许，选择较高的缴费比例是比较划算的。虽然当下缴费金额较多，但在退休后能获得更高的养老金。养老金待遇遵循“多缴多得、长缴多得”的原则。以养老保险为例，缴费指数越高，基础养老金和个人账户养老金都会相应增加。而且，高比例缴纳社保在医疗保障方面也能享受到更好的待遇，比如报销比例可能更高等。不过，如果经济条件有限，选择较低的缴费比例维持社保的连续性也是一个可行的办法，这样至少能保证基本的养老和医疗保障。

总体而言，社保缴纳比例是否划算要根据个人经济状况、预期养老生活水平等因素来决定。经济状况好，可选择高比例缴纳；经济压力大，则优先保证社保不断缴，维持基本保障。