社保缴纳金额高好还是低好？

我发现公司一直没按我实际工资缴纳社保，而是按较低的基数交的。我担心这会影响我以后的社保待遇，比如养老金、医保报销这些。我想知道公司这种做法合不合法，我该怎么维护自己的权益呢？

我现在交社保，有百分百和百分之六十两个缴纳档次可以选。我不太清楚选哪个更合适，想知道从回本时间、养老金待遇等方面来看，哪个缴纳档次更划算呢？

我现在面临一个选择，不知道买社保是自己去买，还是通过公司买更划算。我担心自己买可能费用高保障少，公司买又怕有一些限制。想了解一下从缴费金额、保障范围等方面来看，到底哪种方式对我更有利。

我现在有点纠结要不要缴纳养老保险。一方面担心现在交钱会影响当下生活质量，另一方面又怕老了没有保障。想知道从法律和实际保障角度看，缴纳养老保险到底好不好，有没有什么强制规定之类的。

我打算交二十年社保，但不知道交哪个档次比较好。我收入一般，既想以后能多领点养老金，又怕高档次缴费压力大。想了解下从法律规定和实际收益角度看，交哪个档次更划算，有啥依据不？

我现在工作稳定，工资也还可以，公司让选择社保缴纳档次，我不知道交多交少有啥区别。我想了解下，社保交多的话，对我以后会有什么好处呢？

我想给自己交社保，但不太清楚怎么交才最划算。是按最低标准交，还是交高一点的档次好呢？交的年限长点划算，还是短点划算？有没有什么办法能让我交社保的钱花得更值，以后能多领点养老金之类的，希望懂的人帮忙解答。

我现在打算自己缴纳养老保险，但是不太清楚该选哪个档位。选低了怕以后养老金不够用，选高了又担心经济压力太大。想了解下不同档位的区别，以及根据我目前的收入和经济状况，到底选哪个档位更合适。

我现在面临一个选择，公司给了两个社保缴纳基数，一个高一个低。我有点纠结，不知道选高的社保基数交是不是真的划算，我想了解从长远来看，交高基数社保在养老、医疗等方面能给我带来什么好处，会不会更亏呢？

我在一家企业上班，最近在关注社保缴纳的事情。我想知道企业给员工缴纳社保有几个档次呀？不同档次之间有啥区别？这会对我以后的养老、医疗等保障有啥影响呢？希望了解这方面的法律规定和具体情况。

我是一名在职职工，对社保档次不太清楚。不知道职工社保划分了多少个档次，不同档次之间有什么区别，想了解下具体情况，这样我心里也有个底，能更好地规划自己的社保缴纳。

我现在工作稳定，公司给交社保，我在想是按照最低标准交，还是多交点。不知道社保交多交少到底有啥区别，交得多是不是真的就越好呢？我希望了解清楚这里面的门道，好做个合适的决定。

我每个月工资就那么多，每次扣社保的时候都有点心疼，又怕交少了以后保障不够。我想知道从法律角度来说，社保缴纳多少金额是合理且可以接受的呀？我该怎么判断呢？

我在考虑社保缴费档次，不知道选一档还是二档。我平时身体还算健康，但也担心以后生病有大花销。我想了解下这两个档次在缴费、报销待遇等方面具体有啥区别，哪个更适合我，希望懂的人给点专业建议。

我想交社保，但是不太清楚社保缴费档次的情况。不知道根据什么来判断自己适合交几档，是跟收入有关，还是有其他的规定呢？希望了解判断社保缴费档次的依据和方法。

我在一家公司上班，发现公司一直是按照最低标准给我缴纳社保。我每月工资其实不低，这样缴纳社保以后我的权益肯定受影响。我想知道公司这么做合不合法，我该怎么维护自己权益呢？

我现在面临一个选择，不知道五险交还是不交。交的话每个月工资会少一些，不交又怕以后没保障。我想了解下从法律和实际保障方面来看，到底是交五险好还是不交好？

我在一家公司上班，公司给我缴纳社保时，说按最低标准来交。但我觉得应该按我的工资基数来交，不太清楚到底该按哪个标准。想知道从法律上来说，社保缴纳是得按最低标准，还是工资基数呢？

我现在工作的公司说要降低五险一金的缴纳标准，我不太清楚这样做合不合法。我很担心这会影响我以后的权益，比如养老、医疗这些。我想知道公司有没有权力降低缴纳标准，法律上对此是怎么规定的呢？

我发现公司一直是按最低基数给我缴纳社保，我觉得这样不太对劲，担心会影响我以后的社保待遇。我想知道公司这种按最低基数缴纳社保的做法合不合法，有没有相关的法律规定来约束呢？