对未成年工有哪些特殊保护？

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。法律对未成年工实行特殊劳动保护，这是因为未成年工正处于身体的生长发育期，过重的体力劳动、接触有毒有害物质等可能会对他们的身体健康造成不良影响。

在工作环境方面，《中华人民共和国劳动法》第六十四条明确规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。简单来说，像在煤矿井下挖煤，接触高浓度有毒化学物质的工作，以及强度非常大、成年人都难以承受的重体力劳动，都不可以安排给未成年工。

在健康检查方面，《中华人民共和国劳动法》第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。这是为了及时了解未成年工的身体状况，确保他们在适合的劳动环境中工作。一般是在未成年工安排工作岗位之前、工作满一年以及年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年时，都需要进行健康检查。

在工作时间方面，虽然法律没有像对女职工和童工那样有明确严格的工时限制，但用人单位也应合理安排未成年工的工作时间，避免让他们长时间连续工作。毕竟未成年工身体还在发育，过度劳累不利于他们的成长。

此外，对于未成年工的职业培训，用人单位也有一定的责任。应该为未成年工提供必要的职业技能培训，帮助他们更好地适应工作，但不能以培训为名，让未成年工从事超出其能力和身体承受范围的劳动。

总之，法律为未成年工提供了多方面的特殊保护，用人单位必须严格遵守这些规定，以保障未成年工的合法权益和身心健康。