question-icon 劳动合同辞退补偿金的标准是什么?

我在一家公司工作了一段时间,最近公司要辞退我,我想知道按照法律规定,公司给我的辞退补偿金标准是怎样的,是根据什么来计算的呢,我心里好有个底。
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  • #辞退补偿
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劳动合同辞退补偿金,简单来说,就是当用人单位在某些情况下辞退员工时,需要按照法律规定支付给员工的一笔钱,用来弥补员工因失去工作而遭受的损失。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果工作年限六个月以上不满一年的,按一年计算。比如说,员工工作了8个月,那么就按照一年来计算补偿金,支付一个月工资。要是不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,员工只工作了3个月,那就支付半个月工资作为补偿金。 另外,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举个例子,当地上年度职工月平均工资是5000元,三倍就是15000元,如果员工月工资是20000元,那么计算补偿金时就按照15000元这个标准来,而且就算员工工作超过12年,最多也只按照12年计算补偿金。

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