劳动合同辞退补偿金的标准是什么？

劳动合同辞退补偿金，简单来说，就是当用人单位在某些情况下辞退员工时，需要按照法律规定支付给员工的一笔钱，用来弥补员工因失去工作而遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。比如说，员工工作了8个月，那么就按照一年来计算补偿金，支付一个月工资。要是不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工只工作了3个月，那就支付半个月工资作为补偿金。

另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举个例子，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果员工月工资是20000元，那么计算补偿金时就按照15000元这个标准来，而且就算员工工作超过12年，最多也只按照12年计算补偿金。