国企员工投靠政策是怎样的？

国企员工投靠政策通常涉及到户籍投靠、工作调动投靠等不同方面，以下为您详细讲解。

首先是户籍投靠政策。在许多地区，国企员工符合一定条件时，其家属可以办理投靠落户。以夫妻投靠为例，一般需要员工在当地有合法稳定的住所，并且结婚达到一定年限。根据《中华人民共和国户口登记条例》，公民迁移，从到达迁入地的时候起，城市在三日以内，农村在十日以内，由本人或者户主持迁移证件向户口登记机关申报迁入登记，缴销迁移证件。在实际操作中，不同地区对于国企员工家属投靠落户的具体规定会有所差异。有的地区可能要求员工有一定的工作年限，或者所在企业为其缴纳社保达到一定时长等。

其次是工作调动投靠政策。如果国企员工因工作原因需要调动到外地，其家属可能会有跟随调动的需求。在这种情况下，国企一般会根据自身的规定和当地的政策来处理。例如，一些大型国企会有内部的员工家属随迁政策，对于符合条件的员工，企业会协助办理家属的工作调动或者安置。但这通常也需要员工在企业中有一定的职位和贡献，并且家属自身也需要满足相应的工作岗位要求。

此外，关于投靠政策的申请流程，一般来说，需要员工先向所在企业提出申请，企业审核通过后，再根据当地户籍管理部门或者相关政策的要求，准备一系列的证明材料，如身份证、户口本、结婚证、工作证明等，然后按照规定的程序进行办理。

总之，国企员工投靠政策会受到地区差异、企业规定等多种因素的影响。建议您向所在企业的人力资源部门咨询具体的政策内容，同时也可以向当地的户籍管理部门了解相关的规定和要求。