主播和工会是否需要签劳动合同？

主播和工会是否需要签订劳动合同，要依据双方之间的关系性质来判断。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。判断主播与工会是否构成劳动关系，关键在于双方是否存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系。

如果工会对主播进行全面的管理，比如规定主播的工作时间、工作地点、工作内容，为其安排具体的直播任务，主播需要遵守工会的各项规章制度，并且工会按照一定的周期给主播发放相对稳定的工资报酬，那么双方很可能构成劳动关系，这种情况下签订劳动合同是合适的，能保障双方的合法权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

然而，如果主播相对比较自由，工会主要是为其提供一些资源和平台支持，主播自主决定直播的时间、内容等，双方更像是一种合作关系，这种情况下可能就不构成劳动关系，也就不一定需要签订劳动合同，而是可以签订合作协议等其他类型的合同来明确双方的权利义务。

总之，主播和工会是否签订劳动合同不能一概而论，要结合实际的合作模式和双方关系来确定。