申请工伤认定的主体有哪些？

工伤认定是劳动者在工作中遭遇伤害或患职业病时，确定是否属于工伤的重要程序。而明确申请工伤认定的主体，对于及时、有效地维护劳动者的合法权益至关重要。

首先，用人单位是申请工伤认定的重要主体之一。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，用人单位有责任及时为职工申请工伤认定，否则可能要承担相应的费用。

其次，职工或者其近亲属、工会组织也具备申请工伤认定的资格。同样依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定为职工在用人单位未履行申请义务时提供了救济途径，保障了职工的合法权益。

申请工伤认定的主体主要包括用人单位、职工或者其近亲属以及工会组织。用人单位有义务在规定时间内为职工申请工伤认定，若其未履行该义务，职工及其近亲属、工会组织可以在规定期限内自行申请。了解这些主体资格，有助于劳动者在遭遇工伤时及时、准确地启动工伤认定程序，维护自身的合法权益。