企业雇佣残疾人有哪些税费优惠政策?
我开了一家小公司,最近了解到雇佣残疾人可能会有税费优惠政策,但不太清楚具体内容。想知道企业雇佣残疾人能享受哪些税费优惠,这些优惠政策是如何规定的,对企业雇佣残疾人的数量和条件有没有要求呢?
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企业雇佣残疾人可享受多方面的税费优惠政策,以下为您详细介绍。 首先是增值税和营业税方面。根据《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》(财税〔2016〕52 号)规定,对安置残疾人的单位和个体工商户,实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数,限额即征即退增值税的办法。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额,由县级以上税务机关根据纳税人所在区县(含县级市、旗)适用的经省(含自治区、直辖市、计划单列市)人民政府批准的月最低工资标准的 4 倍确定。 在企业所得税方面,依据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定,企业安置残疾人员的,在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上,可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的 100%加计扣除。也就是说,企业支付给残疾人的工资,在计算应纳税所得额时可以双倍扣除,这大大降低了企业的应纳税所得额,从而减少了企业所得税的缴纳。 另外,对于残疾人就业保障金,根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%(具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定)。如果企业安排残疾人就业达到规定比例及以上,可免征保障金;未达到规定比例的,应当缴纳保障金,但企业每多安排一名残疾人就业,就可以少缴纳一部分保障金。 这些优惠政策旨在鼓励企业积极吸纳残疾人就业,促进残疾人的就业和融入社会。企业在享受这些优惠政策时,需要符合一定的条件,如与残疾人签订 1 年以上(含 1 年)的劳动合同或服务协议,并且实际安置的残疾人在企业实际上岗工作等。同时,企业还应按规定向税务机关和相关部门提供相应的资料,以申请享受税费优惠。

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