企业雇佣残疾人有哪些税费优惠政策？

企业雇佣残疾人可享受多方面的税费优惠政策，以下为您详细介绍。

首先是增值税和营业税方面。根据《财政部 国家税务总局关于促进残疾人就业增值税优惠政策的通知》（财税〔2016〕52 号）规定，对安置残疾人的单位和个体工商户，实行由税务机关按纳税人安置残疾人的人数，限额即征即退增值税的办法。安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县（含县级市、旗）适用的经省（含自治区、直辖市、计划单列市）人民政府批准的月最低工资标准的 4 倍确定。

在企业所得税方面，依据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的 100%加计扣除。也就是说，企业支付给残疾人的工资，在计算应纳税所得额时可以双倍扣除，这大大降低了企业的应纳税所得额，从而减少了企业所得税的缴纳。

另外，对于残疾人就业保障金，根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%（具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定）。如果企业安排残疾人就业达到规定比例及以上，可免征保障金；未达到规定比例的，应当缴纳保障金，但企业每多安排一名残疾人就业，就可以少缴纳一部分保障金。

这些优惠政策旨在鼓励企业积极吸纳残疾人就业，促进残疾人的就业和融入社会。企业在享受这些优惠政策时，需要符合一定的条件，如与残疾人签订 1 年以上（含 1 年）的劳动合同或服务协议，并且实际安置的残疾人在企业实际上岗工作等。同时，企业还应按规定向税务机关和相关部门提供相应的资料，以申请享受税费优惠。