教师下楼摔伤认定为工伤后怎么赔偿？

当教师下楼摔伤被认定为工伤后，赔偿涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们需要了解几个重要的法律概念。工伤保险是一种社会保险制度，用人单位需要为职工缴纳工伤保险费，当职工遭遇工伤时，就可以按照规定从工伤保险基金中获得相应的赔偿。而工伤认定则是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序。《工伤保险条例》是处理工伤赔偿的重要法律依据。

赔偿流程通常如下：第一步是工伤认定。教师所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，教师或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

第二步是劳动能力鉴定。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定将对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度作出等级鉴定。

第三步是赔偿计算与支付。根据不同的情况，赔偿项目和标准有所不同。例如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工伤住院治疗的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

如果职工因工伤导致伤残，还会有一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总之，教师下楼摔伤认定为工伤后的赔偿需要按照法定流程进行，根据具体的伤残情况和相关标准来确定赔偿金额。在整个过程中，教师及其家属可以咨询专业的律师或者当地的社会保险经办机构，以确保自身的合法权益得到保障。