临时工合同到期被辞退是否有赔偿？

在法律层面，“临时工”这个概念如今已逐渐不再使用，通常都以是否签订劳动合同来界定劳动关系。当临时工签订的合同到期后被辞退，是否有赔偿需要分情况来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。而第四十六条又规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果单位主动提出不再续签合同，或者单位提出续签但降低了原来的劳动条件（比如降低工资、增加工作强度等），导致劳动者不愿意续签的，这种情况下单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据《劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果是单位维持或者提高了原来的劳动条件，提出续签合同，但劳动者自己不愿意续签的，那么单位就不需要支付经济补偿。所以，临时工合同到期被辞退后有没有赔偿，关键要看是哪一方不愿意续签合同以及续签条件是否有变化。