临时工工伤骨折赔偿如何计算？

在法律层面，临时工和正式工一样，只要与用人单位建立了劳动关系，在工作过程中受伤都应认定为工伤，骨折的赔偿计算涉及多个方面。

首先是工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。临时工需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。如果没有签订劳动合同，也可以通过工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系的存在。

接着是劳动能力鉴定。骨折情况稳定后，要向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准，这是计算赔偿金额的重要依据。

然后是赔偿项目及计算。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按照医院的实际发票计算；停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；一次性伤残补助金则根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数计算，例如十级伤残为7个月的本人工资。

如果临时工所在单位为其缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿责任由单位承担。

总之，临时工工伤骨折赔偿的计算需要严格按照法律规定和程序进行，以保障自身的合法权益。