临时工工伤需要写请假条吗？

在探讨临时工工伤是否需要写请假条之前，我们先明确一下“临时工”和“工伤”的概念。在法律层面，并没有“临时工”这一正式称谓，通常所说的临时工，其实就是与用人单位建立了劳动关系的劳动者。而工伤，指的是劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病等情况。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一旦被认定为工伤，劳动者就依法享有停工留薪的待遇。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，从法律规定来讲，劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗，这是其依法享有的权利。

那关于请假条的问题，虽然法律赋予了工伤职工停工留薪的权利，但在实际操作中，向用人单位告知工伤情况以及需要休息治疗的时间是合理且必要的。写请假条是一种比较常见的告知方式，但并不是法律强制要求的。如果用人单位有明确的规章制度，要求员工不论何种原因请假都需要提交请假条，那么临时工在工伤时也应该遵循单位的规定提交请假条，同时附上医疗机构的诊断证明等能证明工伤和需要休息的材料，这样可以避免后续可能产生的纠纷。如果单位没有相关规定，临时工也可以通过其他合理方式，比如与上级领导沟通、提交书面的工伤情况说明等，来告知单位自己因工伤需要休息治疗。