临时工产假工资是怎么算的？

首先，我们要明确“临时工”这个概念在法律上并没有特别的界定，通常来说只要与用人单位建立了劳动关系，无论是何种形式的用工，劳动者都享有相应的权益，产假工资就是其中之一。

产假工资的计算方式一般有两种情况。如果用人单位为员工缴纳了生育保险，那么产假期间员工领取的是生育津贴。生育津贴的计算依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。具体公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如，某单位上年度职工月平均工资是5000元，当地规定产假天数是98天，那么生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。

如果用人单位没有为员工缴纳生育保险，根据上述规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，在这种情况下，单位要按照女职工产假前的工资标准来支付产假工资。这里的工资是指女职工正常出勤情况下的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。比如，女职工产假前月工资是6000元，产假98天，那么单位就要支付6000÷30×98 = 19600元。

所以，作为临时工，只要和单位存在劳动关系，在产假期间就有权获得相应的工资待遇。你可以先了解下单位是否为你缴纳了生育保险，然后按照对应的计算方式来确定自己应得的产假工资。如果和单位在产假工资上有争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。