临时工上班途中被车撞死，用人单位如何赔偿？

当临时工在上班途中被车撞死，用人单位的赔偿问题需要从多个方面来分析。

首先，我们要明确临时工与用人单位之间的关系。在法律层面，临时工与正式工一样，只要形成了事实劳动关系，就受到劳动法律法规的保护。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，不管是临时工还是正式工，只要为用人单位提供了劳动，就享有相应的劳动权益。

接下来看这种情况是否能认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。所以，若临时工在上班途中被车撞死，且经交通管理部门认定，其本人在该交通事故中不承担主要责任，那么就符合工伤认定的条件。

一旦被认定为工伤，用人单位的赔偿责任就有了明确的依据。根据《工伤保险条例》的规定，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

如果用人单位为临时工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付。但如果用人单位没有为临时工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，在这种情况下，用人单位需要自行承担全部的赔偿责任。

此外，除了工伤赔偿外，临时工家属还可以向交通事故的责任方主张侵权赔偿。在一些地区，对于工伤赔偿和侵权赔偿的处理方式有所不同，有的是采取补充赔偿模式，即先由侵权方赔偿，不足部分再由工伤赔偿补足；有的则是可以双重赔偿，两者互不影响。具体的处理方式要根据当地的法律法规和司法实践来确定。

综上所述，临时工上班途中被车撞死，用人单位的赔偿责任要依据是否认定为工伤以及是否缴纳工伤保险等情况来确定。家属在遇到这种情况时，应及时申请工伤认定，并通过合法途径维护自己的权益。