解约两年合同是否需要缴纳违约金？

解约两年合同是否需要缴纳违约金，要分不同情况来看。

如果是劳动合同，一般情况下，劳动者辞职不需要交违约金。《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这里说的特殊情形主要有两种：

一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该劳动者订立协议约定服务期。要是劳动者违反服务期约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如单位花了5万元培训你，约定服务期5年，你工作2年后要解约，那违约金最多就是3万元（5万元除以5年，每年1万元，未履行的3年对应的培训费用） 。

另一种是用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，就应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过二年。

如果是其他类型的合同，比如租赁合同、买卖合同等，首先看合同中有没有关于违约金的约定。如果有明确约定，那么按照约定执行，除非约定的违约金过高或者过低，过高的话违约方可以请求法院适当减少，过低的话非违约方可以请求法院适当增加。如果合同没有约定违约金，那就看解约行为是否给对方造成了损失，如果造成损失，违约方需要赔偿对方因此遭受的损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

相关概念：

专项培训费用：是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

竞业限制：是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。