追索拖欠工资的时间到底是多久？

在我国，劳动者追索拖欠工资时，涉及到不同的时间规定，下面将为您详细介绍。首先是劳动仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，公司从去年3月开始拖欠您工资，而您在去年5月就知道了这件事，那么正常情况下，您需要在今年5月之前申请劳动仲裁来追讨工资。不过，该法条也规定了一些特殊情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。也就是说，如果您还在这家公司工作，不管拖欠工资多久，您都可以随时申请劳动仲裁。但一旦劳动关系终止，您应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

除了劳动仲裁时效，还涉及到诉讼时效。如果您对劳动仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，如果劳动仲裁后您对结果不满意，要向法院起诉，需要在三年内进行。不过，需要注意的是，劳动纠纷需要先经过劳动仲裁这个前置程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。所以，劳动者在遇到被拖欠工资的情况时，要及时关注时间节点，合理运用法律武器维护自己的合法权益。在劳动仲裁时效和诉讼时效内，积极采取措施追讨工资，避免因超过时效而面临不利的法律后果。