追索拖欠工资的时间到底是多久?
我被公司拖欠工资了,一直没给我解决。我想知道从被拖欠工资开始,我能在多长时间内去合法地追讨这笔钱呢?超过这个时间是不是就没办法要回来了?希望了解一下这方面的法律规定。
展开


在我国,劳动者追索拖欠工资时,涉及到不同的时间规定,下面将为您详细介绍。首先是劳动仲裁时效,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如,公司从去年3月开始拖欠您工资,而您在去年5月就知道了这件事,那么正常情况下,您需要在今年5月之前申请劳动仲裁来追讨工资。不过,该法条也规定了一些特殊情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。也就是说,如果您还在这家公司工作,不管拖欠工资多久,您都可以随时申请劳动仲裁。但一旦劳动关系终止,您应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。 除了劳动仲裁时效,还涉及到诉讼时效。如果您对劳动仲裁结果不服,向人民法院提起诉讼,根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着,如果劳动仲裁后您对结果不满意,要向法院起诉,需要在三年内进行。不过,需要注意的是,劳动纠纷需要先经过劳动仲裁这个前置程序,对仲裁结果不服才能向法院起诉。所以,劳动者在遇到被拖欠工资的情况时,要及时关注时间节点,合理运用法律武器维护自己的合法权益。在劳动仲裁时效和诉讼时效内,积极采取措施追讨工资,避免因超过时效而面临不利的法律后果。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




