劳动争议提管辖异议的期限是什么时候？

在劳动争议的处理过程中，管辖异议是一个重要的法律程序。当劳动者或用人单位认为受理案件的仲裁机构或法院没有管辖权时，可以提出管辖异议。那么，劳动争议提管辖异议的期限究竟在什么时候呢？

首先，我们需要明确管辖异议在不同程序中的适用情况。劳动争议的处理一般会经历仲裁和诉讼两个主要阶段。

在仲裁阶段，虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》没有明确规定当事人提出管辖异议的期限，但根据仲裁的一般程序和实践做法，当事人应在答辩期满前提出管辖异议。答辩期通常是在收到仲裁通知书后的一定时间内，一般为10日或15日，具体以仲裁机构的通知为准。这是因为，仲裁程序相对高效快捷，如果当事人在仲裁过程中较晚提出管辖异议，可能会影响仲裁程序的正常进行，浪费仲裁资源。所以，为了保证仲裁程序的顺利开展，当事人应当尽早提出管辖异议。

如果劳动争议进入了诉讼阶段，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条规定，人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。而提交答辩状的期间是被告收到起诉状副本之日起十五日内。也就是说，在劳动争议的诉讼阶段，当事人若要提出管辖异议，需要在收到起诉状副本后的十五日内进行。

需要提醒的是，无论是在仲裁阶段还是诉讼阶段，当事人提出管辖异议都应当以书面形式进行，并说明理由。同时，要注意提供相关的证据来支持自己的主张。此外，如果当事人未在规定的期限内提出管辖异议，一般会被视为接受了该仲裁机构或法院的管辖，之后再提出管辖异议，可能不会得到支持。

总之，劳动争议提管辖异议的期限在仲裁阶段一般是答辩期满前，在诉讼阶段是提交答辩状期间。当事人应当及时了解并遵守相关的期限规定，以维护自己的合法权益。