question-icon 劳动争议提管辖异议的期限是什么时候?

我跟公司有劳动争议,已经申请仲裁了。现在我觉得这个仲裁机构没有管辖权,想提管辖异议,但不知道在什么时候提合适。我就怕错过了时间,影响我的权益,所以想问问法律上规定劳动争议提管辖异议的期限是啥时候。
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  • #管辖异议
answer-icon 共1位律师解答

在劳动争议的处理过程中,管辖异议是一个重要的法律程序。当劳动者或用人单位认为受理案件的仲裁机构或法院没有管辖权时,可以提出管辖异议。那么,劳动争议提管辖异议的期限究竟在什么时候呢? 首先,我们需要明确管辖异议在不同程序中的适用情况。劳动争议的处理一般会经历仲裁和诉讼两个主要阶段。 在仲裁阶段,虽然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》没有明确规定当事人提出管辖异议的期限,但根据仲裁的一般程序和实践做法,当事人应在答辩期满前提出管辖异议。答辩期通常是在收到仲裁通知书后的一定时间内,一般为10日或15日,具体以仲裁机构的通知为准。这是因为,仲裁程序相对高效快捷,如果当事人在仲裁过程中较晚提出管辖异议,可能会影响仲裁程序的正常进行,浪费仲裁资源。所以,为了保证仲裁程序的顺利开展,当事人应当尽早提出管辖异议。 如果劳动争议进入了诉讼阶段,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条规定,人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议,应当审查。异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的,裁定驳回。而提交答辩状的期间是被告收到起诉状副本之日起十五日内。也就是说,在劳动争议的诉讼阶段,当事人若要提出管辖异议,需要在收到起诉状副本后的十五日内进行。 需要提醒的是,无论是在仲裁阶段还是诉讼阶段,当事人提出管辖异议都应当以书面形式进行,并说明理由。同时,要注意提供相关的证据来支持自己的主张。此外,如果当事人未在规定的期限内提出管辖异议,一般会被视为接受了该仲裁机构或法院的管辖,之后再提出管辖异议,可能不会得到支持。 总之,劳动争议提管辖异议的期限在仲裁阶段一般是答辩期满前,在诉讼阶段是提交答辩状期间。当事人应当及时了解并遵守相关的期限规定,以维护自己的合法权益。

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