question-icon 工伤未赔偿前离职该怎么赔偿?

我受了工伤,公司还没给我赔偿,现在我打算离职。我不太清楚这种情况下赔偿该怎么算,是和在职时一样吗?会不会因为我离职了就少赔或者不赔?想了解下具体的赔偿流程和标准。
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  • #工伤赔偿
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在工伤未赔偿前离职的赔偿问题,涉及到多个方面,需要依据相关法律法规来确定赔偿方式和数额。首先,我们要明白工伤赔偿主要包含两部分,一部分是由工伤保险基金支付的,另一部分是由用人单位支付的。 工伤保险基金支付的赔偿项目通常有一次性伤残补助金等。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,以此类推,十级伤残为7个月的本人工资。即使员工离职,这部分由工伤保险基金支付的赔偿依然会按照规定支付给员工。 而用人单位支付的赔偿项目,比如一次性伤残就业补助金。同样依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 所以,工伤未赔偿前离职,员工依然可以获得应有的赔偿。不过在离职前,员工最好完成工伤认定和劳动能力鉴定等必要程序,以确保自己的权益得到保障。如果与用人单位就赔偿问题产生纠纷,可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

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