工伤未赔偿前离职该怎么赔偿？

在工伤未赔偿前离职的赔偿问题，涉及到多个方面，需要依据相关法律法规来确定赔偿方式和数额。首先，我们要明白工伤赔偿主要包含两部分，一部分是由工伤保险基金支付的，另一部分是由用人单位支付的。

工伤保险基金支付的赔偿项目通常有一次性伤残补助金等。根据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。即使员工离职，这部分由工伤保险基金支付的赔偿依然会按照规定支付给员工。

而用人单位支付的赔偿项目，比如一次性伤残就业补助金。同样依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

所以，工伤未赔偿前离职，员工依然可以获得应有的赔偿。不过在离职前，员工最好完成工伤认定和劳动能力鉴定等必要程序，以确保自己的权益得到保障。如果与用人单位就赔偿问题产生纠纷，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。