换公司后原公司办理的社保该怎么办？

当你换了公司，原公司办理的社保处理问题涉及到社会保险关系的转移和接续。

首先，我们来理解一下相关的法律概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。第三十二条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。第五十二条规定，职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

接下来看看具体的处理流程。一般来说，原公司在你离职后，会办理社保减员手续，停止为你缴纳社保。之后，新公司会为你办理社保增员手续，开始为你缴纳社保。如果是在同一统筹地区内换公司，社保关系一般不需要办理转移手续，新公司直接办理增员即可。但如果是跨统筹地区换公司，就需要办理社保转移手续了。

办理社保转移，你需要先在原参保地社保经办机构开具参保缴费凭证。然后，将参保缴费凭证交给新参保地社保经办机构，填写《基本养老保险关系转移接续申请表》等相关表格。新参保地社保经办机构会与原参保地社保经办机构联系，办理社保关系转移接续手续。

在整个过程中，要特别注意及时办理相关手续，避免社保中断。社保中断可能会影响你的一些权益，比如医疗保险的报销待遇可能会受到影响，连续缴费年限也可能会重新计算。所以，要积极与原公司和新公司沟通，确保社保关系的顺利转移和接续。