培训合同离职是否有违约金？

在探讨培训合同离职是否有违约金这个问题时，需要从法律规定以及具体情况来分析。首先，这里涉及到一个关键的法律概念——服务期。服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后，与该劳动者约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

也就是说，如果用人单位确实为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，且双方约定了服务期，那么当劳动者在服务期内离职时，就可能需要支付违约金。例如，公司花费5万元送员工去参加专业技能培训，并约定了3年的服务期。员工工作1年后离职，那么按照规定，员工可能需要支付约3.33万元（未履行的2年分摊的培训费用）的违约金。

然而，如果用人单位只是进行了一些普通的入职培训、岗位适应性培训等，这些不属于专项技术培训，即使合同中有关于离职违约金的约定，该约定也可能因不符合法律规定而无效，劳动者离职时无需支付违约金。所以，判断培训合同离职是否有违约金，关键在于培训的性质是否属于专项技术培训以及是否约定了服务期。