调离工作单位辞职是否有赔偿？

调离工作单位辞职是否有赔偿需要分情况来看。

首先，我们要明白这里涉及到劳动合同的变更。劳动合同是劳动者和用人单位之间明确双方权利和义务的协议。工作单位的调离属于工作地点、工作单位主体等劳动合同重要内容的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自将劳动者调离工作单位，这属于违反劳动合同约定的行为。

在这种情况下，劳动者因为用人单位擅自变更劳动合同而提出辞职，是可以获得赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。工作单位的擅自调离可以被视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果用人单位与劳动者协商一致，并且以书面形式变更了劳动合同，同意调离工作单位，之后劳动者又主动辞职，那么这种情况下通常是没有赔偿的。因为双方已经就工作单位的变更达成了一致，是基于双方意愿对劳动合同进行了合法的变更。所以，关键在于调离工作单位是否经过了劳动者的同意以及是否有书面的变更协议。