雇佣童工从事危重劳动会如何处理？

雇佣童工从事危重劳动是一种严重违反法律规定的行为，会面临相应的法律后果。下面为你详细阐述。

首先，需要明确几个关键概念。“童工”指的是未满16周岁的未成年人。“危重劳动”则包括《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》中所明确禁止的危险、繁重劳动，像矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等。

从民事责任角度来看，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律，用人单位使用童工本身就侵犯了童工的合法权益。用人单位需要承担支付童工工资报酬的责任，并且要将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。若童工在劳动过程中受到伤害，用人单位还应当负责治疗并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。

在行政责任方面，《禁止使用童工规定》明确规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

更为严重的是刑事责任。《中华人民共和国刑法》规定了雇用童工从事危重劳动罪。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

总之，雇佣童工从事危重劳动是被法律严格禁止的行为，无论是从民事赔偿、行政处罚还是刑事制裁方面，都设置了相应的惩处措施，目的是保护未成年人的身心健康和合法权益。