事业单位工伤职工退休后有什么待遇？
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事业单位工伤职工退休待遇是一个比较受关注的问题，下面为您详细介绍。 首先，我们要明确“工伤”这个概念。工伤，简单来说，就是职工在工作过程中因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病。对于事业单位工伤职工的认定和待遇，主要依据《工伤保险条例》以及相关的事业单位人事管理规定。 关于退休待遇方面，如果工伤职工被鉴定为一至四级伤残的，根据《工伤保险条例》第三十五条规定，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 如果工伤职工被鉴定为五至六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。当工伤职工退休后，按照正常的养老保险规定享受退休待遇。 对于七至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。退休后同样按照正常的养老保险规定享受退休待遇。 需要注意的是，不同地区可能会根据当地的实际情况，在国家规定的基础上制定一些具体的实施办法和细则，所以具体的退休待遇还需要以当地的政策为准。
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