工厂违规违法有哪些类型？

工厂违规违法类型是多样的，下面为你详细介绍。

首先是劳动用工方面的违规违法。工厂要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，与员工签订书面劳动合同，按时足额支付工资，保障员工休息休假的权利。要是工厂不签劳动合同，就违反了《劳动合同法》第十条规定；拖欠或克扣工资，这不符合《劳动法》第五十条‘工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资’；让员工超时加班且不支付加班费，也违反了法律规定，损害了员工合法权益。

其次是安全生产领域。《中华人民共和国安全生产法》要求工厂为员工提供安全的工作环境，配备必要的安全防护设备，对员工进行安全生产培训。如果工厂安全设施不完善，存在消防隐患，未给员工提供符合标准的防护用品，或者没有对员工进行有效的安全培训，一旦发生安全事故，工厂要承担相应法律责任。比如安全设施不符合规定，就违反了《安全生产法》第三十五条规定。

再者是环境保护方面。工厂的生产活动可能会产生废水、废气、废渣等污染物，必须按照《中华人民共和国环境保护法》和相关环保法规的要求进行处理和排放。若工厂随意排放污染物，超标排放，或者未依法取得排污许可证就进行生产，都属于违法行为。依据《环境保护法》第六十条，超标排放污染物的工厂会被责令采取限制生产、停产整治等措施；情节严重的，还会被责令停业、关闭。

另外，在税收方面，工厂要依照《中华人民共和国税收征收管理法》等法律法规，如实申报和缴纳税款。如果工厂存在偷税、漏税、骗税等行为，会受到税务部门的处罚，情节严重的还可能会面临刑事处罚。例如，通过虚假申报等手段少缴税款，就违反了《税收征收管理法》第六十三条规定。