企业哪些行为属于违法行为？

企业在运营过程中，有不少行为可能会触犯法律红线。

在劳动方面：

首先，年底欠薪是明显的违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，这是《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定的 。

其次，加班不给调休且不支付加班费也违法。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

另外，工作满一年企业不让员工休年假且未支付相应工资也不行。《职工带薪年休假条例》规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。

在税务方面：企业日常购买物料、支付费用时，为图便宜不要发票，用收据或者自制单据入账是违法的。《中华人民共和国发票管理办法》第三十五条规定，以其他凭证代替发票使用的，由税务机关责令改正，可以处1万元以下的罚款；有违法所得的予以没收。此外，企业有盈利却不按规定提取法定盈余公积金同样违法。《公司法》规定，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司不依照规定提取法定公积金的，由县级以上人民政府财政部门责令如数补足应当提取的金额，还可对公司处以二十万元以下的罚款。

在环境方面：未批先建，也就是未依法报批建设项目环境影响报告书、报告表，擅自开工建设，属于违法行为，最高可处总投资额5%的罚款。还有未验先投或验收弄虚作假、在禁燃区燃用高污染燃料、无证排污、私设暗管排污等行为，都违反了相关环保法律规定，会面临不同程度的罚款，情节严重的还可能责令停业、关闭等。

相关概念：

法定盈余公积金：是国家规定企业必须从税后利润中提取的公积金，目的是为了防止企业过度分配利润，保证企业有一定的资金用于弥补亏损、扩大生产经营等 。

未批先建：指建设项目在没有依法完成环境影响评价文件报批手续的情况下，就擅自开工建设的行为。

未验先投：是指建设项目需要进行环保验收，但在未完成验收的情况下，就投入生产运营的行为。