劳务派遣工不同意调岗该怎么处理？

在处理劳务派遣工不同意调岗的问题时，我们需要从多个方面来进行分析。

首先，了解一下劳务派遣和调岗的概念。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。而调岗则是指用人单位对劳动者的工作岗位进行调整。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，无论是劳务派遣单位还是用工单位，要对劳务派遣工进行调岗，都需要与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。

如果劳务派遣工不同意调岗，用工单位不能直接强制调岗。因为调岗属于变更劳动合同的重要内容，没有劳动者的同意，这种变更就是不合法的。若用工单位强制调岗，劳务派遣工有权拒绝到新岗位工作，并继续在原岗位履行工作职责。

要是因为用工单位的强制调岗导致劳务派遣工权益受损，比如工资降低、工作条件变差等，劳务派遣工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，向劳务派遣单位或者用工单位主张权益。劳务派遣工可以与单位进行协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

对于劳务派遣单位来说，它有义务维护被派遣劳动者的合法权益。当用工单位提出不合理的调岗要求且劳动者不同意时，劳务派遣单位应该站在劳动者的立场，与用工单位进行沟通协商，确保劳动者的权益不受侵害。如果劳务派遣单位没有尽到相应义务，给劳动者造成损害的，需要与用工单位承担连带赔偿责任。