劳务派遣调岗不去视为违约吗？

在劳务派遣的情形下，调岗不去是否视为违约需要分情况来看。

首先，我们要明白劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种关系中，存在劳务派遣单位、劳动者和用工单位三方主体。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，无论是劳务派遣单位还是用工单位，若要对劳动者进行调岗，都需要与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。如果未经劳动者同意，擅自进行调岗，这种调岗行为本身就是不符合法律规定的。在这种情况下，劳动者拒绝去新岗位，并不构成违约。因为用人单位没有按照法律规定的程序来变更劳动合同，劳动者有权拒绝不合理的调岗安排。

然而，如果用人单位有充分的合理性进行调岗，比如新岗位与原岗位具有关联性，工资待遇等基本劳动条件没有降低，且调岗是基于生产经营的需要，同时也与劳动者进行了充分的沟通协商，并且采用了书面形式变更了劳动合同。在这种情况下，劳动者无正当理由拒绝去新岗位，就可能被视为违约。因为此时调岗行为是合法合理的，劳动者应当遵守变更后的劳动合同约定。

所以，判断劳务派遣调岗不去是否视为违约，关键在于调岗行为是否合法合理，是否遵循了法律规定的协商一致和书面变更的程序。如果劳动者遇到不合理调岗的情况，应及时与用人单位沟通协商，维护自己的合法权益；若协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。