工厂要将劳务派遣员工派遣到另一个工厂，这样做合法吗？

首先，我们来明确一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

从法律角度来看，工厂将劳务派遣员工派遣到另一个工厂，这涉及到劳务派遣协议的变更以及劳动者权益的保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。同时，第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

如果工厂要将您派遣到另一个工厂，这属于对原劳务派遣协议的重大变更。根据法律规定，变更劳动合同应当采用书面形式，经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，工厂不能擅自将您派遣到另一个工厂，必须要与您协商一致，并且签订书面的变更协议。

如果工厂未经您同意，擅自将您派遣到另一个工厂，您是有权利拒绝的。因为这种行为违反了劳动合同的约定，侵犯了您的合法权益。您可以与工厂进行协商，要求按照原协议继续履行。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

此外，如果工厂的这种派遣行为给您造成了损失，比如增加了您的交通成本、影响了您的正常生活等，您还可以要求工厂给予相应的赔偿。