工厂要将劳务派遣员工派遣到另一个工厂,这样做合法吗?
我是一名劳务派遣员工,现在所在的工厂要把我派到另一个工厂去工作。我心里有点不踏实,不知道工厂这么做合不合法,我有没有权利拒绝呢?想了解下这方面的法律规定。
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首先,我们来明确一下劳务派遣的概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 从法律角度来看,工厂将劳务派遣员工派遣到另一个工厂,这涉及到劳务派遣协议的变更以及劳动者权益的保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定,用工单位应当履行告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇等义务。同时,第五十九条规定,劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 如果工厂要将您派遣到另一个工厂,这属于对原劳务派遣协议的重大变更。根据法律规定,变更劳动合同应当采用书面形式,经用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说,工厂不能擅自将您派遣到另一个工厂,必须要与您协商一致,并且签订书面的变更协议。 如果工厂未经您同意,擅自将您派遣到另一个工厂,您是有权利拒绝的。因为这种行为违反了劳动合同的约定,侵犯了您的合法权益。您可以与工厂进行协商,要求按照原协议继续履行。如果协商不成,您可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。 此外,如果工厂的这种派遣行为给您造成了损失,比如增加了您的交通成本、影响了您的正常生活等,您还可以要求工厂给予相应的赔偿。

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