工地工伤且没有合同的情况下该如何解除劳动关系？

在工地工伤且没有合同的情况下，解除劳动关系需要按照一定的步骤来进行。

首先，要确认劳动关系。由于没有签订书面劳动合同，就需要先向劳动争议仲裁机构提出申诉来确定劳动关系的存在。在这个过程中，可以提交一些能证明劳动关系的材料，比如招聘表格、两位以上证人的证词、工作证件、工作制服等 。《工伤保险条例》第十八条也提到，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料等，这也说明了确认劳动关系的重要性。

其次，进行工伤认定以及劳动能力鉴定。在仲裁裁定确认存在劳动关系之后，前往劳动社会保障局申请工伤认定以及丧失劳动力程度的鉴定。只有确定了工伤以及劳动能力受损情况，才能明确后续的赔偿和权益。

然后，就工伤赔偿事宜与用人单位协商。获得工伤认定和劳动能力鉴定结果之后，可以优先同用人单位就工伤赔偿事宜展开协商，要求用人单位支付医疗费、工伤津贴等，如果被评定为部分丧失劳动能力，还可根据伤残等级领取伤残补助金。

若协商不成，向劳动仲裁委员会申诉。要是用人单位未能履行相关义务，那么可以向劳动仲裁委员会再次提起申诉。

最后，关于解除劳动关系。若劳动者希望与用人单位解除劳动关系，在符合条件的情况下，还可额外主张一次性的医疗补助金以及一次性的就业补助金。在遭遇工伤后，雇员与用人单位终止劳动关系一般有两种情形：一是雇员主动请辞；二是如果雇员因工伤导致身体残疾以致无法胜任其所在单位的任何岗位职责，则用人单位有权主动与其解除劳动关系。但无论哪种情况，用人单位在解除劳动合同时都必须向受工伤影响的雇员支付一定数额的赔偿金以及相应的工伤补偿。

相关概念：

事实劳动关系：是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。