公司是否可以随意给员工调岗？

公司不可以随意给员工调岗。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。调岗属于对劳动合同内容的变更。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司要给员工调岗，必须与员工协商并达成一致意见，还要签订书面协议才行。

不过，在某些特定情况下，公司可能不需要与员工协商一致就能调岗。比如，当出现不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。但即使是这些情况，也需要有充分合理的理由。

如果公司没有和员工协商一致，就擅自给员工调岗，这种行为是违法的。员工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以和公司进行沟通，要求公司恢复原来的岗位。如果沟通没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，员工需要提供相关的证据，比如劳动合同、工作证、工资条等，来证明自己的工作岗位和公司擅自调岗的事实。