员工不愿意调岗，公司能强制执行吗？

在探讨公司能否在员工不愿意的情况下强制执行调岗这个问题时，我们需要从法律规定和实际情况两方面来分析。首先，从法律概念上来说，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这里所说的变更劳动合同内容，就包括工作岗位的调整。这意味着，正常情况下，公司要给员工调岗，必须和员工商量并达成一致意见，而且要签订书面协议。如果公司没有和员工协商一致，就直接强制执行调岗，这种行为很可能违反了上述法律规定。然而，在一些特殊情况下，公司可能有一定的调岗权力。例如，当发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。不过，即便存在这些特殊情况，公司也应该遵循合理、必要、善意等原则，并且要对调岗行为承担举证责任。也就是说，公司要证明调岗是合理且必要的。如果员工认为公司的调岗不合理，可以与公司进行协商解决。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据具体情况，依据相关法律法规来判断公司的调岗行为是否合法。综上所述，一般情况下公司不能在员工不愿意时强制执行调岗，但特殊情况需具体分析，并且公司需要遵循法律规定和合理原则。