员工不同意调岗，公司可以辞退吗？

在员工不同意调岗的情况下，公司能否辞退员工，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者和用人单位之间明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。调岗属于对劳动合同内容的变更，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，如果公司未经与员工协商一致，擅自变更工作岗位，员工有权拒绝。

接下来，分两种情况讨论公司能否辞退员工。第一种情况，如果公司是基于生产经营的合理需要进行调岗，且新岗位的劳动条件、工资待遇等与原岗位基本相当，没有对员工造成明显不利影响，在与员工充分协商后，员工仍然无理拒绝调岗，这种情况下，如果公司的规章制度中有关于员工不服从合理工作安排可以解除劳动合同的规定，并且该规章制度是经过民主程序制定并向员工公示的，那么公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

第二种情况，如果公司的调岗行为不具有合理性，比如新岗位的工作内容与员工的专业技能严重不符，工作地点大幅变更且没有提供相应的交通补贴等便利条件，或者降低了员工的工资待遇等，那么员工拒绝调岗是合理合法的。此时公司若以员工不服从调岗为由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。