公司想辞退员工又不想赔偿，提出调岗，这合法吗？

公司想辞退员工又不想赔偿而提出调岗的做法，在法律上需要分情况来看。首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果公司要给员工调岗，需要与员工协商并达成一致意见，而且要签订书面协议。

如果公司未经员工同意，擅自进行调岗，这种行为可能就违反了法律规定。因为劳动合同中对于工作岗位通常是有明确约定的，公司单方面改变员工的工作岗位，属于变更了劳动合同的重要内容，没有合法依据和经过员工同意是不被允许的。

不过，在某些特定情况下，公司的调岗可能被认为是合理的。比如，当客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行时，公司可以与员工协商变更工作岗位。但公司需要证明这种客观情况的存在，并且调岗是合理、必要的。例如，因不可抗力、企业迁移、被兼并等原因。

如果员工遇到公司以调岗为由变相辞退的情况，员工可以先与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定行事。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司的劳动关系以及公司的调岗行为不合理。