公司想辞退我，给我调到不是我专业的部门，这合法吗？

在这种情况下，公司的调岗行为是否合法需要具体情况具体分析。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司如果要给员工调岗，原则上需要与员工协商一致，并且签订书面协议。

如果公司未经你同意，擅自将你调到非你专业的部门，这可能构成单方面变更劳动合同。从法律角度看，这种单方面变更很可能是不合法的。因为调岗可能会对员工的工作内容、工作技能要求、职业发展等方面产生重大影响。比如你一直从事技术工作，公司突然把你调到销售部门，这显然超出了你原本的工作范围和专业能力。

然而，也存在一些特殊情况。如果公司能够证明调岗是基于生产经营的需要，且调岗后工资待遇等没有降低，同时不会给员工造成明显的不利影响，那么调岗可能会被认为是合理的。但公司需要承担相应的举证责任。

如果你认为公司的调岗行为不合法，你可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，你可以与公司进行协商，明确表达你对调岗的意见和态度，要求公司按照原劳动合同履行。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门介入调查。你还可以收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。