劳动仲裁前劳动关系该怎么处理？

在劳动仲裁前处理劳动关系是一个复杂且关键的问题，需要根据具体情况妥善处理。下面为你详细介绍相关要点和法律依据。

首先，需要明确劳动关系在劳动仲裁前的状态。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。当劳动者开始为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付劳动报酬时，劳动关系即成立。

在处理劳动仲裁前的劳动关系时，有以下几种常见情况和处理方式。如果劳动者仍在职，且希望继续履行劳动合同，那么可以继续正常工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，如果是用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求恢复劳动关系并继续工作。

若劳动者在职，但认为工作环境已不适合继续工作，例如存在用人单位威胁、报复等情况，可以与用人单位协商解除劳动关系。在协商过程中，应明确双方的权利和义务，包括工资结算、经济补偿等问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果劳动者已经离职，并且认为是用人单位违法解除劳动关系，可以要求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，无论劳动者是否继续工作，都要注意收集和保存与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据对于在劳动仲裁中维护自己的合法权益至关重要。总之，在劳动仲裁前处理劳动关系，要依据法律规定，结合自身实际情况，合理选择处理方式，以保障自己的合法权益。