劳动法四十六条的赔偿标准是什么？
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劳动法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，但该条款本身并没有直接规定赔偿标准，具体的赔偿标准在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中有明确规定。下面为你详细介绍： 首先，我们来解释一下经济补偿的概念。经济补偿是在一些特定情况下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，目的是对劳动者因为劳动关系的解除或终止等情况造成的一定损失进行弥补。 经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“一个月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。比如，劳动者工作了8个月，那么就按照一年来计算经济补偿，支付一个月工资。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例来说，当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，如果劳动者月工资是20000元，那么计算经济补偿时就按照15000元来计算。并且，即使劳动者工作年限超过了12年，最多也只按照12年计算经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 总之，在涉及到劳动法第四十六条规定的用人单位需支付经济补偿的情形时，赔偿标准要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定来准确计算。
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