押15天工资不给合法吗？
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在探讨押15天工资不给是否合法之前，我们需要先明确工资支付的相关法律规定。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是劳动者维持生活的基本经济来源。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 从这些法律规定中我们可以看出，工资支付有两个关键要点，一是要按月支付，二是不能克扣或无故拖欠。押15天工资不给的情况，需要分不同情形来判断其合法性。 如果是用人单位与劳动者在签订劳动合同时，双方协商一致，明确约定工资支付方式包含押15天工资，且后续会按照约定正常发放，同时不存在恶意拖欠的主观故意，这种情况一般不被视为违法。因为在法律允许的范围内，双方基于平等自愿的原则达成的约定是具有法律效力的。 然而，如果用人单位没有与劳动者协商一致，单方面决定押15天工资，或者在约定的支付期限后，无正当理由拒不支付这15天的工资，那就属于克扣或者无故拖欠劳动者工资的违法行为。“克扣”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资；“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 要是遇到用人单位押15天工资不给且属于违法情形，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行友好协商，尝试沟通解决问题，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并依法责令用人单位支付拖欠的工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资纠纷。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，押15天工资不给是否合法需要结合具体情况判断。劳动者要清楚自己的合法权益，在权益受到侵害时，要善于运用法律武器来维护自己的利益。
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