未签订劳动合同，劳动者辞职需要提前说吗？

在未签订劳动合同的情况下，劳动者辞职是否需要提前告知，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是保障劳动者和用人单位合法权益的重要依据。《中华人民共和国劳动合同法》对劳动合同的签订、履行、解除等方面都做了明确规定。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。在这种情况下，虽然没有签订书面合同，但已经形成了事实劳动关系。

一般而言，即使没有签订劳动合同，劳动者辞职也应该遵循一定的程序。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定的目的在于保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排，减少因人员突然离职给用人单位带来的不利影响。

然而，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

所以，在未签订劳动合同的情况下，大多数时候劳动者辞职还是需要提前告知用人单位的，但如果用人单位存在违法行为，劳动者则可以立即解除劳动关系。劳动者在维护自身权益时，应当依据法律规定，合理、合法地行使自己的权利。同时，建议劳动者在遇到劳动纠纷时，及时咨询专业法律人士，以获得更准确的法律建议和帮助。