劳动仲裁不服多少日内可以提起诉讼？

当劳动者或用人单位对劳动仲裁结果不服时，是可以通过向法院提起诉讼来进一步维护自身权益的。这其实是为了保障当事人有更多的途径去争取公平合理的结果，避免因为一次仲裁的结果而让自身权益受损。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而该法第四十七条规定的仲裁裁决，通常是一些小额的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，这类仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。不过，劳动者依然有提起诉讼的权利。

同时，该法第五十条也规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。也就是说，对于除了第四十七条规定的特殊情况外的其他劳动争议仲裁结果，当事人同样有十五日的时间来决定是否向法院提起诉讼。

所以，无论是劳动者还是用人单位，在收到劳动仲裁裁决书后，如果对结果不服，一定要注意这个十五日的时间限制。一旦超过了这个期限没有向法院提起诉讼，仲裁裁决书就会发生法律效力，当事人就不能再通过诉讼的方式来改变仲裁结果了。在这十五日的时间里，当事人要尽快收集相关的证据，咨询专业的法律意见，做好诉讼的准备工作。