男子高空作业坠落但未买工伤保险，公司需要进行赔偿吗？

当面临男子高空作业坠落且未购买工伤保险的情况，公司是否需要进行赔偿是众多劳动者关注的问题。接下来我们从法律角度进行详细分析。

首先，我们要明确劳动关系和工伤保险的基本概念。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。工伤保险则是劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

依据《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这意味着，用人单位为员工购买工伤保险是其法定义务。

同时，该条例第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，即便公司没有为员工购买工伤保险，一旦员工被认定为工伤，公司依然需要按照工伤保险待遇项目和标准进行赔偿。

在高空作业坠落这一具体事件中，如果男子与公司存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤。公司不能以未购买工伤保险为由拒绝承担赔偿责任。

员工要维护自己的权益，首先要进行工伤认定。需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据鉴定结果，要求公司按照工伤保险待遇进行赔偿。如果公司拒不赔偿，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。