工会经费的工资总额包含代扣社保吗，该怎么算？

首先来回答工会经费的工资总额是否包含代扣社保这一问题。工会经费工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。从概念上来说，工资总额是包含代扣社保部分的。这是因为工资总额是按照应发工资来计算的，而不是实发工资。应发工资就是在扣除各类代扣款项（如社保、公积金、个税等）之前的工资数额。

《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。这里明确了是按工资总额来计算工会经费。

接下来谈谈具体的计算方法。工资总额的组成按照国家统计局的相关规定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。计算工会经费时，就是用这个包含代扣社保等在内的工资总额乘以2%。

举个例子，假如某企业当月全部职工的应发工资总额是100万元，其中包含了代扣的社保费用10万元，那么该企业当月应计提的工会经费就是100万元×2% = 2万元。

需要注意的是，不同地区可能对于工会经费的缴纳和计算有一些具体的规定和实施细则。企业在实际操作中，要按照当地的要求准确计算和缴纳工会经费，避免因计算错误导致的法律风险。