工会组织工伤认定时效是多长时间？

在了解工会组织工伤认定时效之前，我们先解释一下工伤认定的概念。工伤认定就是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害能不能算工伤。

根据我国《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

这意味着，工会组织申请工伤认定是有时间限制的。当用人单位没有在规定的30天内为职工申请工伤认定时，工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出申请。这个1年的时效是为了督促相关主体及时行使权利，保障职工能够及时获得应有的工伤待遇。同时，也是为了避免时间过长导致证据难以收集等问题。

所以，如果用人单位没有及时为职工申请工伤认定，工会组织应当在1年的时效内积极为职工申请工伤认定，以维护职工的合法权益。职工自己也应当关注这个时效问题，如果工会组织未能在规定时间内申请，职工或者其近亲属也可以在1年内自行申请。