试用期不合格证明是否要给员工？

在试用期内，如果公司认为员工不合格并决定解除劳动合同，是需要向员工提供试用期不合格证明的。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这里所说的“说明理由”，其实就包含了要给出试用期不合格的证明。这是因为，试用期虽然是用人单位和劳动者相互考察的阶段，但用人单位不能随意以“试用期不合格”为由解除劳动合同。

从公平和合理的角度讲，员工在试用期内付出了劳动，有权知晓自己是否符合岗位要求以及不被录用的具体原因。提供试用期不合格证明，能让员工清楚自己在哪些方面没有达到公司的标准，有利于员工在未来的工作中改进和提升。而且，这也能避免用人单位滥用试用期解除权，保护员工的合法权益。

如果用人单位没有向员工提供试用期不合格证明，只是口头告知员工试用期不合格而解除劳动合同，这种行为可能会被认定为违法解除。一旦被认定为违法解除，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，为了保障自身权益，员工有权要求用人单位提供试用期不合格证明。